“这次的宣讲会非常成功，b其他几间院校的反响还要热烈！”

“确实，还得多亏了那个积极大胆的SnV生，问了很多常人都不敢轻易说chu口的问题，不过也得亏言总回答JiNg妙。既保持了我们公司的气势和高端品质，也展现了亲和力。”

“嗯嗯~在场的学生看他没有架子还平易近人，一下子都放开来了，抢着提问。”

这次宣讲会主要面向大四毕业的学生，也就是跟言宸朔同期同一届的那一批学生，别人都还在苦苦挣扎、争破脑袋都渴望求得一个没啥技能要求、也没有太大发展前景，甚至都不愿意给到名额在这zhong学校的实习机会，作为chu国留学发明专利创立公司并回国发展的、跟他们年龄相仿同届生的言宸朔，却已经是上市公司的创始人和GU权持有者之一。

除了大四生，也有来自仍在读的大一大二大三学生或参观或努力寻求发展机会。

每个人都积极发言，最后有人问到了极为关键的问题，就是关于其提供的职位，是否真的会从本校学生之间挑选。

言宸朔回得非常JiNg妙，他表示高薪的职位一般都要有丰富的社会阅历和工作经验以及才能素质要求，当然优秀的人才例外。当然，那些欠缺了经验和能力的人，当然也有为他们适pei的工作岗位，只要他们不会嫌苦嫌累，不好高骛远，懂得一脚一个足印地jian持和努力，发挥自己的优势，同时能迅速x1收新的知识和更快地适应环境，并从中不断挖掘发展自己的潜能，这zhong品质的人，也是公司会选ba人才的重要因素。

说得确实好听，好听到鼓舞了底下众多的莘莘学子，使得他们满怀希望和期待地议论纷纷起来。

但只有他的下属们才知dao，他所说的那zhong人，说多真的是随地都是，说稀罕倒也没错，毕竟没有几个人真的有这zhong品质，大多为了生计在装，心里都在想着等找到了下一份工作就tiao槽。甘愿从tou开始的，恐怕只能是像他那样自己创业，zuo大。

提问即将进入尾声，发chu问题的nV大学生们仿佛问无可问后，开始转移话题，关心起这位颜值shen材都令人心动又激动的年轻“总裁”的个人私事。

例如他有没有nV朋友？继他承认暂时没有后，又更大胆地问他喜huan的nVX类型、是否要求nV朋友跟他一样优秀能g、亦或是长得漂亮X格温柔可Ai甜mei就行。言宸朔跟着底下被这些问题逗笑地学生一块儿笑了笑，而后表示，他认为喜huan一个人，并不需要附加的条件或是一整tao理想的标准，只要对上yan了、双方对彼此都有类似的某些情愫，就可以。

这场宣讲会最热闹的不是提问环节，而是在最后的留影合照环节，许多nV大学生都走上前台来，将他围着，渴望近距离接chu2，叽叽喳喳要求合影留念。

虽然他跟众人年龄相仿，有着年轻chu众的貌相和shen材，但是他却完全不似这些人，充满前途未卜的迷茫